Maintien en emploi des seniors : le rôle clé de la FEST (AFEST)

En résumé

• Le taux d'emploi des seniors en France reste inférieur à la moyenne européenne, avec une part importante de chômage de longue durée dans cette tranche d'âge.

• La formation en situation de travail (FEST) permet de structurer la transmission des compétences des seniors et de faciliter leur requalification, directement sur le poste, sans retour en formation théorique classique.

• Elle répond à un triple enjeu : capitaliser les savoir-faire des seniors, structurer leur transmission aux nouvelles générations, et valoriser les seniors comme tuteurs garants de la continuité des compétences.

• Des dispositifs concrets existent déjà, comme celui de l'IRTS Réunion, combinant VAE inversée et FEST pour les demandeurs d'emploi de plus de 50 ans.

Un enjeu sociétal et économique majeur

Le vieillissement de la population active est une réalité incontournable dans de nombreux pays, notamment en France. Alors que l'espérance de vie augmente et que l'âge de la retraite est repoussé, le maintien en emploi des seniors devient un enjeu crucial.

Pourtant, les travailleurs âgés font face à des difficultés persistantes : discrimination à l'embauche, difficultés d'adaptation aux nouvelles technologies et préjugés sur leur capacité d'apprentissage.

Les données de la DARES le confirment : le taux d'emploi des seniors de 55 à 64 ans reste, en France, en retrait par rapport à la moyenne européenne, avec une proportion notable de chômeurs de longue durée dans cette tranche d'âge.

Pourtant, les entreprises ne peuvent pas se permettre de se passer de leur expérience et de leur savoir-faire. Il devient donc essentiel de trouver des solutions pour favoriser leur employabilité et leur maintien dans l'emploi.

Parmi les réponses à ces défis, la formation en situation de travail (FEST) se distingue comme un outil puissant, permettant pour la population des seniors de structurer la transmission des compétences et de faciliter leur requalification vers de nouveaux métiers directement sur leur poste de travail, sans nécessairement leur demander de retourner sur les bancs de l'école.

La FEST : structurer la transmission des compétences sur le poste de travail

La formation en situation de travail (FEST) repose sur un principe simple : apprendre en exerçant une activité professionnelle, avec un accompagnement adapté.

Cette démarche répond à un triple enjeu : capitaliser les savoir-faire dont les seniors sont souvent dépositaires, structurer leur transmission aux nouvelles générations et permettre à ces dernières d'acquérir de nouvelles compétences nécessaires à leur autonomie, et valoriser les seniors en tant que mentors ou tuteurs garantissant la continuité des savoir-faire critiques et la pérennité des compétences dans l'entreprise.

Michel Yahiel, ancien directeur des retraites et de la solidarité de la Caisse des Dépôts, défend d'ailleurs l'idée que la transmission des compétences et la valorisation des parcours professionnels des seniors devraient occuper une place centrale dans les politiques RH des entreprises.

Requalification sur le poste de travail : une alternative adaptée aux seniors

L'un des principaux défis pour les travailleurs seniors est l'évolution rapide des compétences requises sur le marché du travail. La numérisation, l'automatisation et la transformation des métiers exigent une capacité d'adaptation constante. Pour beaucoup, retourner en formation traditionnelle peut s'avérer difficile, voire intimidant.

La FEST constitue une alternative efficace et plus fluide aux formations classiques souvent inadaptées aux travailleurs expérimentés. En permettant une montée en compétences progressive et contextualisée, elle évite le frein du retour en formation théorique parfois déconnectée de la réalité du terrain et assure une meilleure appropriation des nouvelles pratiques professionnelles.

Certaines entreprises ont mis en place des parcours de requalification spécifiquement dédiés aux seniors. Un exemple de parcours de requalification dédié aux seniors est l'initiative mise en place par l'IRTS Réunion. Ce dispositif combine la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) inversée avec un parcours de Formation en Situation de Travail (FEST), spécifiquement conçu pour les demandeurs d'emploi âgés de plus de 50 ans. L'objectif est de permettre à ces seniors d'identifier et de valoriser leurs compétences, de renforcer leur confiance en eux, et d'obtenir une certification correspondant à leur expérience. Le parcours inclut un diagnostic personnalisé, une montée en compétences via la FEST avec l'accompagnement d'un tuteur, et un soutien pour la démarche de VAE. Ce programme vise à faciliter l'accès durable à l'emploi ou à encourager une reconversion professionnelle pour les seniors.

Ce que Daylindo apporte au maintien en emploi des seniors

Structurer la transmission des savoir-faire des seniors suppose de pouvoir observer, valider et tracer ce qui est transmis, plutôt que de laisser cette transmission reposer uniquement sur la bonne volonté du tuteur. C'est précisément ce que structure la plateforme Daylindo : elle permet de formaliser des parcours de FEST, de valoriser le rôle de tuteur des seniors, et de garder une trace opposable des compétences transmises, dans une logique proche de celle d'une organisation fondée sur les compétences.

Les preuves issues d'organisations ayant structuré ce type de démarche confirment que le maintien en emploi des seniors passe autant par la reconnaissance de leur rôle de transmetteurs que par l'accès à une requalification adaptée à leur situation.

Conclusion

La formation en situation de travail représente une réponse adaptée aux défis du recrutement et du maintien en emploi des seniors. En facilitant le transfert des compétences et en offrant des opportunités de requalification directement sur le poste de travail, elle valorise l'expérience des travailleurs âgés tout en assurant la compétitivité des entreprises. Son intégration dans les politiques RH constitue un levier stratégique pour favoriser une gestion intergénérationnelle efficace et durable.

Encourager la FEST, c'est investir dans une main-d'œuvre compétente, engagée et prête à relever les défis de demain.

FAQ

Qu'est-ce que la FEST (formation en situation de travail) ?

C'est une démarche qui repose sur l'apprentissage en exerçant une activité professionnelle réelle, avec un accompagnement adapté, plutôt qu'un retour en salle de formation classique.

Pourquoi la FEST est-elle particulièrement adaptée aux seniors ?

Parce qu'elle évite le frein psychologique et pratique du retour en formation théorique, souvent perçu comme intimidant, en permettant une montée en compétences progressive directement sur le poste.

Quel est le triple enjeu de la FEST pour les seniors en entreprise ?

Capitaliser les savoir-faire dont les seniors sont dépositaires, structurer leur transmission aux nouvelles générations, et valoriser les seniors comme mentors ou tuteurs garants de la continuité des compétences.

Existe-t-il des dispositifs concrets de requalification des seniors via la FEST ?

Oui, par exemple celui de l'IRTS Réunion, qui combine la VAE inversée avec un parcours FEST pour les demandeurs d'emploi de plus de 50 ans, avec diagnostic personnalisé et accompagnement par un tuteur.

Le taux d'emploi des seniors en France est-il comparable à la moyenne européenne ?

Non, il reste inférieur à la moyenne européenne, avec une proportion notable de chômage de longue durée chez les 55-64 ans, selon les données de la DARES.

La FEST peut-elle remplacer une démarche de VAE pour les seniors ?

Elle peut la compléter plutôt que la remplacer : certains dispositifs, comme celui de l'IRTS Réunion, articulent les deux pour permettre à la fois la montée en compétences et l'obtention d'une certification.