Ne repartez plus de zéro à chaque mission. Faites de l’intégration un avantage commercial
Chaque mission oblige à recommencer la montée en compétence. Le temps d'intégration et son coût sont difficiles à optimiser.
Proposez à vos clients un dispositif d'intégration concret et réutilisable. Daylindo construit les parcours métiers avec leurs équipes, les adapte aux postes de travail et accompagne leur déploiement à chaque nouvelle cohorte, en lien avec l'organisme de formation partenaire. Des financements peuvent être mobilisés sous conditions.
« Des compétences attendues clairement définies, des acquis validés sur le terrain et des parcours adaptés à chaque nouveau poste. »
VOUS RECONNAISSEZ-VOUS ?
Ce que vivent les directions commerciales d'ETT
Un même métier réintégré à chaque mission
Cariste, préparateur de commandes, agent de production : l'intérimaire a peut-être déjà occupé ce poste ailleurs, mais chez ce client-ci, tout redémarre de zéro.
Les acquis validés sont rarement capitalisés d'une mission à l'autre
La compétence démontrée chez un client ne voyage pas avec l'intérimaire, et à la mission suivante, tout repart de déclaratif. Résultat : le nouveau client distingue mal ce qui est déjà maîtrisé de ce qui doit réellement être développé.
Un temps d'intégration difficile à mesurer, financer et valoriser
Chaque heure passée à réintégrer un intérimaire pèse sur la marge de la mission (personne ne la compte vraiment), sans jamais devenir un argument commercial face au client.
Un financement pas toujours optimisé
Plusieurs coûts du parcours peuvent être pris en charge selon le dispositif mobilisé (ex. : coûts pédagogiques, frais annexes et rémunération...).
Secteurs concernés
Logistique
Restauration
Industrie & production
Grande distribution
BTP
LE PROBLÈME
Pourquoi les approches actuelles ne suffisent pas
Le client final attend un intérimaire opérationnel
Pas un stagiaire à encadrer sur ses propres protocoles.
La transmission informelle au poste laisse peu de traces
Elle dépend du formateur terrain présent ce jour-là, n'est ni tracée ni reproductible, et disparaît dès que la mission change.
Un LMS classique forme loin du terrain
Il trace surtout les contenus suivis et les résultats de formation. Il ne suffit pas à démontrer qu'une activité est réellement maîtrisée sur le poste du client.
Le déclaratif ne suffit plus
Sans preuve horodatée, une compétence déjà démontrée ne peut pas être mobilisée pour rassurer un nouveau client, ni pour faciliter la mobilisation des financements éligibles.
LA RÉPONSE DAYLINDO
Structurer l'intégration une fois. La déployer à chaque mission
Construire un socle métier réutilisable
Daylindo transforme, avec les experts de l'entreprise utilisatrice, les activités du poste en compétences attendues, étapes d'apprentissage et critères d'observation. Le parcours ainsi construit peut être réutilisé et adapté aux recrutements suivants.
1
Adapter et déployer le parcours au poste réel
Daylindo personnalise et diffuse les parcours, prépare les tuteurs et accompagne les apprenants. L'OF (OF Daylindo ou OF partenaire) assure l'administration et le suivi du dispositif ; les tuteurs de l'entreprise utilisatrice réalisent les observations et les validations terrain.
2
Développer et valider la compétence au poste par la personne habilitée sur le terrain
Un responsable sur site valide la maîtrise. Pas un déclaratif.
3
Tracer le parcours et produire
les justificatifs nécessaires
Les compétences validées restent tracées dans Daylindo. Leur réutilisation lors d'une autre mission dépend des droits d'accès et des règles de partage applicables.
4
Faciliter le financement à chaque nouveau placement
La traçabilité permet de documenter la réalité du parcours et de produire les justificatifs nécessaires au financeur ; l'éligibilité dépend ensuite du dispositif et de ses critères.
5
RÉSULTATS DOCUMENTÉS
Ce que ça change concrètement
Des compétences validées et tracées pour objectiver la progression et valoriser le service proposé aux entreprises utilisatrices, dans le respect des droits de partage.
- 50 %
de turnover précoce
- 40 %
du temps d'intégration
Supplay
Intérim & Staffing
Supplay déploie des intérimaires par centaines chaque mois sur des postes logistiques et industriels, avec une intégration gérée site par site, sans référentiel commun. Daylindo a structuré les parcours d'intégration par métier et outillé les formateurs terrain. Résultat : une réduction de 50 % du turnover précoce et une réduction de 40 % du temps d'intégration.
