AFEST

L'AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) forme vos équipes directement au poste de travail. Ce dispositif reconnu par le Code du travail structure l'apprentissage autour de situations réelles, encadrées puis suivies d'un temps de réflexivité. Cette catégorie explique la définition de l'AFEST, des exemples de mise en place et comment tracer chaque action pour qu'elle soit finançable par un OPCO.

Le process de la traçabilité de la formation en entreprise

Traçabilité de la formation en entreprise : ce que dit la loi et comment la prouver

Oui, la formation en entreprise doit pouvoir être justifiée lorsqu’elle relève d’une action de formation financée ou contrôlée dans le cadre de la formation professionnelle. Pour la mise en place d’une AFEST, le Code du travail impose notamment l’analyse de l’activité, la désignation d’un formateur, des phases réflexives distinctes des mises en situation et des évaluations spécifiques des acquis. Ces étapes doivent donc laisser des preuves exploitables. Ce qu’il faut retenir

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Une équipe mettant en place une AFEST pour sécuriser le terrain et en se reposant sur les conditions légales

Mettre en place une AFEST : ce qu'il faut sécuriser sur le terrain

Mettre en place une AFEST exige de respecter 4 conditions réglementaires et de tracer chaque étape du parcours. Découvrez comment structurer les mises en situation, évaluer les compétences et sécuriser vos preuves terrain.

Gerardo Marcotti

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