Une seule plateforme pour structurer, déployer et piloter les compétences terrain, des attendus aux acquis.
Daylindo couvre l'intégralité du cycle de vie des compétences terrain : définir ce qui est requis, déployer les parcours, mesurer ce qui est acquis, analyser les données, animer les formateurs internes et connecter vos outils RH existants.
NOS MODULES
Requis
Ce qui est attendu
Parcours
La formation terrain
Acquis
Ce qui est prouvé
Analyse
Le pilotage
Animation
Les tuteurs
Intégrations
Vos outils RH
CE QUE LA PLATEFORME CHANGE
Avant
Excel, papier, emails : invisible, non pilotable, non scalable
→
Après
Structuré, traçable, pilotable depuis un seul tableau de bord
Gestion des requis
Savoir ce qui est attendu: par poste, par métier, par niveau
Ce qui est attendu
Daylindo couvre l'intégralité du cycle de vie des compétences terrain : définir ce qui est requis, déployer les parcours, mesurer ce qui est acquis, analyser les données, animer les formateurs internes et connecter vos outils RH existants.
FONCTIONNALITÉS CLÉS
- Architecture des compétences à 4 niveaux
Micro-compétences → Macro-compétences → Blocs → Profils métiers. Une hiérarchie qui s'adapte à votre organisation, du geste élémentaire au profil de poste complet.
- Définition des niveaux de maîtrise
Du débutant à l'expert, chaque compétence a ses critères d'évaluation définis. Plus de subjectivité dans l'appréciation - les attendus sont partagés par tous.
- Cartographie des postes de travail
Associez chaque poste à ses compétences requises. Visualisez les couvertures, identifiez les postes critiques, gérez la polyvalence de vos équipes.
- Plans de développement individualisés
Chaque collaborateur a un plan de développement basé sur l'écart entre ses compétences actuelles et les requis de son poste cible.
- Alignement SIRH & GPEC
Compatibilité avec vos référentiels RH existants. Le référentiel Daylindo s'intègre à votre GPEC sans repartir de zéro.
Gestion des parcours
Déployer la formation terrain: structurée, traçable, reproductible
La formation terrain
Un parcours Daylindo n'est pas un catalogue e-learning. C'est une séquence d'activités ancrées dans le travail réel - observations, mises en situation, validations terrain - qui s'inscrit dans le rythme opérationnel sans désorganiser la production.
FONCTIONNALITÉS CLÉS
- Création de parcours multimodaux
Combinez terrain, digital et approche compétences dans un même parcours. Pas des listes de formations - des séquences d'apprentissage ancrées dans la réalité du poste.
- Individualisation automatique
Chaque collaborateur reçoit un parcours adapté à ses écarts réels par rapport au référentiel. Pas un catalogue - un chemin personnalisé basé sur ce qui manque.
- Gestion triangulaire collaborateur - tuteur - manager
Les trois acteurs partagent une même vue en temps réel. Le tuteur valide sur le terrain, le manager supervise, le collaborateur suit sa progression.
- Accessible sur mobile, au poste
L'application mobile permet de suivre et valider les étapes directement sur le terrain, entre deux interventions, sans contrainte de présentiel.
- Partage de ressources entre équipes
Vidéos de gestes, fiches techniques, guides - les ressources pédagogiques sont partagées entre équipes opérationnelles et réutilisées sur plusieurs parcours.
Gestion des acquis
Mesurer ce qui est vraiment maîtrisé: en situation réelle, avec preuve
Ce qui est prouvé
C'est le cœur de la différenciation Daylindo. Pas uniquement des taux de complétion mais aussi des compétences prouvées en situation de travail réelle, capturées par un observateur légitime, horodatées, opposables. La donnée que vos outils RH ne peuvent pas produire seuls.
FONCTIONNALITÉS CLÉS
- Évaluation en situation de travail réelle
Chaque compétence est validée sur le terrain par un observateur formé à cet effet. La maîtrise est démontrée, pas déclarée ni inférée.
- Capture de preuves horodatées
Photos, vidéos, observations structurées, chaque validation est archivée avec date, lieu et observateur. Opposable pour vos audits, habilitations et financeurs.
- Portefeuille de compétences individuel
Chaque collaborateur dispose d'un portefeuille numérique de ses compétences acquises et prouvées - visible par lui, son manager et la DRH.
- Production d'attestations et certifications
Génération automatique des attestations pour les financeurs, auditeurs et certifications. Daylindo est certifié Qualiopi - la traçabilité produite renforce votre conformité.
- Open badges & micro-certifications
Valorisez les compétences acquises par des open badges reconnus et portables. Vos collaborateurs peuvent les partager, un levier de fidélisation et de reconnaissance.
Analyse des données
Piloter avec des données fiables: pas des impressions
Le pilotage
Les tableaux de bord Daylindo transforment la donnée compétences terrain en décisions opérationnelles. DRH, responsables formation et managers opérationnels ont chacun la vue adaptée à leur niveau de responsabilité.
FONCTIONNALITÉS CLÉS
- Cartographie des compétences en temps réel
Vue instantanée de qui maîtrise quoi, par équipe, par site, par région. Identifiez les écarts, les risques opérationnels et les postes non couverts avant qu'ils deviennent des incidents.
- Tableaux de bord spécifiques par profil
DRH voit la vue réseau consolidée. Le manager voit son équipe. Le collaborateur voit sa progression. Chaque utilisateur a la donnée dont il a besoin, pas plus.
- Analyse des écarts requis / acquis
Visualisez précisément ce qui manque - par compétence, par poste, par collaborateur. Priorisez les actions de formation sur les vrais besoins, pas sur les perceptions.
- Reporting structuré pour les financeurs
Exports adaptés aux exigences OPCO, France Travail et auditeurs Qualiopi. La traçabilité est produite automatiquement - plus de reconstruction manuelle avant les contrôles.
- Valorisation financière AFEST
Le tableau de bord identifie automatiquement les parcours éligibles aux financements AFEST et calcule le potentiel de financement mobilisable sur votre périmètre.
Animation communautaire
Valoriser et professionnaliser vos formateurs internes
Les tuteurs
Vos tuteurs, maîtres d'apprentissage et référents terrain sont la clé de voûte de la transmission des compétences. Ce module leur donne les outils pour exercer cette mission de façon structurée, reconnue et efficace.
FONCTIONNALITÉS CLÉS
- Espace dédié aux tuteurs et accompagnateurs
Interface simplifiée pour les tuteurs terrain: visualiser leurs apprenants, valider les étapes, enregistrer les observations sans formation technique préalable.
- Formation des tuteurs intégrée à la plateforme
Parcours de formation pour les référents AFEST, maîtres d'apprentissage et tuteurs, pour qu'ils observent et évaluent avec des critères partagés plutôt qu'à l'intuition.
- Partage de ressources entre formateurs
Les tuteurs partagent leurs ressources pédagogiques au sein du réseau de formateurs internes. Les bonnes pratiques circulent, elles ne restent pas dans un seul site ou une seule équipe.
- Reconnaissance et valorisation des tuteurs
Open badges pour les tuteurs, suivi de leur activité de transmission, reconnaissance formelle de leur rôle dans le développement des compétences de l'organisation.
Administration & intégrations
Connecter Daylindo à votre écosystème RH existant
Vos outils RH
Daylindo n'est pas un outil de plus à côté de vos systèmes existants. C'est la couche de production de la donnée compétences terrain qui vient enrichir votre écosystème RH, sans repartir de zéro, sans remplacer ce qui fonctionne.
FONCTIONNALITÉS CLÉS
- Intégration avec vos TMS & LMS existants
La donnée compétences produite par Daylindo remonte dans vos outils de Talent Management et Learning Management existants. Vos plateformes Talent ont enfin des données fiables à exploiter.
- Connexion SIRH
Synchronisation avec vos référentiels RH, nomenclatures internes, bases collaborateurs. Pas de double saisie, pas de base dupliquée.
- Administration multi-niveaux
Gestion des droits et des accès par rôle (apprenant, tuteur, manager, RH, administrateur). Déploiement sur des organisations complexes multi-entités et multi-sites.
- Accompagnement à la structuration technique
Nos Learning Success Managers vous accompagnent dans la configuration de votre environnement technique, de l'import initial à l'intégration dans votre stack RH complet.