Évaluation des compétences

Évaluer des compétences sur le terrain ne se limite pas à remplir une grille une fois par an. Cette catégorie explique comment structurer une évaluation fiable et partagée entre managers, y compris dans un réseau multi-sites : critères communs, alternative aux fichiers Excel, et lien entre évaluation et formation pour transformer un constat en plan d’action plutôt qu’en simple archive RH.

Compétences transversales vs compétences techniques : comment les distinguer sans les séparer ?

Compétences transversales ou compétences techniques : quelle différence dans un référentiel métier ? Si les premières peuvent être mobilisées dans plusieurs métiers, les secondes répondent à des activités et des procédés spécifiques. Pourtant, identifier ces compétences ne suffit pas. Encore faut-il les rattacher à des situations de travail concrètes pour évaluer leur maîtrise réelle. Découvrez comment distinguer ces deux catégories et construire un référentiel métier qui tra