Évaluation des compétences

Évaluer des compétences sur le terrain ne se limite pas à remplir une grille une fois par an. Cette catégorie explique comment structurer une évaluation fiable et partagée entre managers, y compris dans un réseau multi-sites : critères communs, alternative aux fichiers Excel, et lien entre évaluation et formation pour transformer un constat en plan d’action plutôt qu’en simple archive RH.