Sachez qui sait vraiment faire quoi.Développez les compétences qui manquent, directement au poste de travail
Une solution complète de gestion et de développement des compétences opérationnelles. Connaître les écarts, organiser les parcours au poste de travail et valider la maîtrise en situation réelle.
Ils nous font déjà confiance
Quels sont vos enjeux aujourd'hui ?
De l'intégration au développement continu
Daylindo vous aide à développer et sécuriser les compétences directement au poste de travail
INTÉGRATION ET PRISE DE POSTE
SUIVI ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Toutes les compétences terrain, dans un seul système
Du référentiel au poste de travail : Daylindo centralise la cartographie, les parcours, les preuves et le pilotage
BTP
Industrie
Logistique
Telecom
Santé
...
Le système Daylindo
Un cycle continu, du référentiel métier à la compétence prouvée sur le terrain.
01
Structurer
Référentiels métier construits depuis le travail réel, avec vos experts.
03
Déployer au poste
Parcours déployés en istuation de travail réelle, sur mobile, au plus près du geste, pas en salle.
02
Outiller les formateurs
Vos tuteurs et formateurs terrain formés, outillés et reconnus, pas juste désignés.
04
Tracer et valoriser
Preuves horodatées, attestations opposables, données exploitables par vos outils RH et financeurs.
Une plateforme complète pour voir, prouver et piloter les compétences terrain
Cinq questions que se posent vos équipes RH et vos équipes terrain, et comment Daylindo y répond concrètement
VOIR
Compétences disponibles
Quelles compétences sont réellement disponibles ?
IDENTIFIER
Écarts
Où sont les écarts entre requis et acquis ?
DEVELOPPER
Parcours
Comment faire progresser les équipes ?
PROUVER
Preuve de compétence
Comment vérifier la compétence acquise ?
PILOTER
Données & pilotage
Comment exploiter la donnée ?
CE QUE DAYLINDO EST,CE QU'IL N'EST PAS
Ni un LMS, ni un TMS
Un LMS gère des contenus. Un SIRH structure la donnée RH à l'échelle. Daylindo produit la donnée de compétence terrain celle qui manque aux deux
Critère
LMS
TMS
Skills Management
Operational Skills Management
DAYLINDO
Finalité
Former
Organiser
Cartographier
Évaluer la maitrise terrain
Développer & valider au poste
Granularité jusqu'aux activités et gestes métier
Gestion des tuteurs & du
cycle de transmission au poste
Preuves terrain & validation en situation réelle
= partiel
= coeur du système
" On est passé d'une logique de formations à une logique de compétences. "
Ahmed Kabèche
Directeur École des métiers techniques, Orange
~ 2 000
Collaborateurs formés en situation réelle chaque année
+ 20
Parcours de reconversion pilotés