Gestion & transmission
des compétences opérationnelles
pour que ça compte.
Daylindo structure vos référentiels de compétences, outille et forme vos formateurs terrain, déploie les parcours au poste de travail et enregistre chaque compétence prouvée comme une donnée fiable, traçable - directement exploitable par vos systèmes RH.
Une démarche complète, soutenue par une plateforme. Pas un outil de plus à déployer seul.
6 000 +
collaborateurs accompagnés
- 50%
turnover précoce
- 40%
temps d'intégration
3 000
formations transformées en
parcours compétences
LA DÉMARCHE DAYLINDO, DE BOUT EN BOUT
Structurer
Référentiels métier construits depuis le travail réel, avec vos experts et l'IA - en semaines, pas en mois.
Outiller les formateurs
Vos tuteurs et formateurs terrain formés, outillés et reconnus, pas juste désignés.
Déployer au poste
Parcours déployés en situation de travail réelle, sur mobile, au plus près du geste, pas en salle.
Tracer et valoriser
Preuves horodatées, attestations opposables, données exploitables par vos outils RH et financeurs.
La plateforme orchestre et trace chaque étape, du premier geste terrain à la compétence enregistrée dans vos systèmes RH.
68%
des entreprises forment maintenant en interne, contre 30% en 2010. Mais la plupart le font sans outil ni démarche adaptés et sans aucune trace des compétences réellement acquises sur le terrain.
Étude Lefevre Dalloz 2025
VOTRE SITUATION
Dans laquelle de ces situations vous trouvez-vous ?
Les problèmes sont différents. La réponse de fond est la même : rendre visible, prouvée et pilotable la transmission des compétences terrain.
Organisation fondée sur les compétences
GPEC peu connectée au terrain, SBO manquant de données fiables, formation interne invisible.
Savoir-faire critiques à sécuriser
La maîtrise des compétences conditionnent la performance, les savoir faire critiques risquent de partir avec les collaborateur expérimentés.
Turnover élevé & intégration coûteuse
Chaque départ recommence le cycle à zéro. L'intégration coûte autant qu'avant, et les résultats restent imprévisibles.
Réseaux multi-sites hétérogènes
Même poste, même enseigne, mais pas le même niveau selon le site.
Forces de vente & équipes terrain
Vous voyez les résultats. Vous ne voyez pas ce qui les produit, ni ce qui les freine.
Organismes de formation & CFA
Vos formations s'arrêtent à la sortie de la salle. Ce qui se passe en entreprise reste invisible.
CE QUE DAYLINDO EST ET N'EST PAS
La couche opérationnelle complémentaire de vos outils RH.
Pas un LMS de plus
Les LMS mesurent la complétion de modules. Daylindo mesure les compétences démontrées en situation de travail réelle.
Pas une plateforme Talent
Les outils Talent exploitent la donnée compétences. Daylindo la produit, capturée sur le terrain, validée, prouvée.
Une démarche + une plateforme
Structurer les référentiels. Outiller le compagnonnage. Déployer les compétences au plus près du terrain. Tracer et cartographier les savoir-faire et compétences métier. Produire la donnée terrain qui rend votre cartographie vivante et fiable.
ILS L'ONT VÉCU
« On est passé d'une logique de formations à une logique de compétences. »
Ahmed Kabèche, Directeur École des métiers techniques, Orange
ILS FONT CONFIANCE À DAYLINDO
