Plateforme d’apprentissage
fondé sur les compétences

Vous avez besoin d’un outil pour créer, gérer et tracer l’apprentissage de vos collaborateurs et apprenants ?

Daylindo est une plateforme intuitive construite pour ceux qui veulent gérer la montée en compétences dans l’environnement de travail.

Daylindo orchestre un écosystème autour de l’apprenant

Daylindo permet au concepteur d’organiser et de suivre les activités des apprenants en situation de travail.

Il aide le “tuteur” et/ou le formateur à encadrer l’apprenant et à valider les compétences qu’il a acquises au poste de travail.

Il permet au niveau global de l’organisation de mesurer, tracer et reconnaître l’acquisition effective des compétences sur le terrain.

Daylindo complète la formation traditionnelle du «10» et assure le suivi du «70» pour valider la montée en compétences

D’où proviennent nos compétences?

Daylindo ouvre la voie à un véritable changement en milieu de travail et facilite l’apprentissage au quotidien pour tous

  • Pour le concepteur pédagogique :

    Concevoir des parcours de formation en exploitant les savoir-faire métiers avec tout type de capsules : mises en situation, bonnes pratiques professionnelles, lectures, vidéos, quizz et questionnaires, auto-évaluations

  • Pour le formateur/ le « tuteur » :

    Gérer efficacement le processus de suivi des apprenants

    Tracer les feedbacks aux apprenants

    Valider les compétences et le niveau atteint

  • Pour l’apprenant :

    Suivre le parcours de formation depuis son smartphone, sa tablette ou son PC (selon sa situation de travail)

    Être coaché par un tuteur

    Se voir reconnaître les compétences acquises au poste de travail via un système de badges

  • Pour l’organisation :

    Tracer et de piloter les actions de montée en compétences de manière décentralisée (sur le terrain)

    Assurer l’homogénéité des savoir-faire

    Mesurer qu’un euro investi se traduit par un gain de compétences chez un apprenant