Vos formations s'arrêtent à la sortie de la salle. Ce qui se passe en entreprise reste invisible.
Que vous soyez OF ou CFA, vous faites face à la même réalité : la compétence se construit autant - sinon plus - en situation de travail qu'en centre de formation. Mais ce qui se passe en entreprise, vous ne le voyez pas, ne le tracez pas, ne le valorisez pas.
Daylindo vous donne les outils pour changer ça - et en faire un levier de différenciation, de financement et de qualité pédagogique.
VOUS RECONNAISSEZ-VOUS ?
Ce que vivent les directeurs de CFA.
Quelle que soit votre situation de départ, si vous vous reconnaissez dans l'un de ces symptômes, c'est que vos compétences ne sont pas encore ancrées dans la réalité terrain.
- Vous ne savez pas ce que l'apprenti apprend vraiment en entreprise
Le livret d'apprentissage existe sur le papier. Mais ce qui se passe réellement entre le jeune et son maître d'apprentissage, vous ne le voyez pas. Les compétences acquises en entreprise restent dans un angle mort pédagogique.
- La relation centre-entreprise est difficile à structurer
Les maîtres d'apprentissage sont de bonne volonté mais pas toujours outillés pour observer, évaluer et tracer les compétences acquises. Les échanges entre le CFA et l'entreprise restent informels, sporadiques, non traçables.
- L'individualisation des parcours est difficile sans visibilité terrain
Pour adapter le contenu en centre à ce que l'apprenti vit en entreprise, il faudrait savoir ce qu'il a acquis, ce qui lui manque, là où il est en difficulté. Sans cette donnée, la pédagogie reste générique.
« Daylindo est à la fois simple pour les formateurs et puissant pour les administrateurs. Il nous permet d'individualiser les parcours et de fluidifier les échanges avec les entreprises. »
Jonathan Hervé, Directeur adjoint pédagogie & innovation numérique, CFA Trajectoire
LA RÉPONSE DAYLINDO
Rendre visible ce qui se passe en entreprise. Individualiser ce qui se passe en centre.
Daylindo crée le lien structuré entre le CFA, l'apprenti et l'entreprise, avec une traçabilité des compétences acquises des deux côtés.
Portefeuille de compétences numérique pour chaque apprenti
Chaque apprenti dispose d'un portefeuille numérique qui trace les compétences acquises en centre et en entreprise. Le référentiel de certification est le fil conducteur des deux espaces d'apprentissage.
Les maîtres d'apprentissage outillés pour observer et valider
La plateforme guide les maîtres d'apprentissage dans leur mission d'évaluation, avec des critères clairs, un outil mobile simple, et une traçabilité qui remonte automatiquement au CFA.
Échanges fluides et structurés entre le CFA et l'entreprise
Formateurs, maîtres d'apprentissage et apprentis partagent une même vue en temps réel. Les échanges ne passent plus par des emails ou des appels, ils s'appuient sur une donnée commune, visible par tous.
Individualisation des parcours en centre basée sur la réalité terrain
Vous savez ce que chaque apprenti a acquis en entreprise. Vous adaptez le contenu en centre en conséquence. La pédagogie devient vraiment alternante, pas juste dans les textes.
CFA Trajectoire
Portefeuille de compétences numériques pour apprentis
CFA Trajectoire devait structurer le suivi des compétences acquises en entreprise et fluidifier la relation avec les maîtres d'apprentissage. Daylindo a mis en place un portefeuille de compétences numérique pour chaque apprenti, permettant de tracer les acquisitions des deux côtés de l'alternance et d'individualiser les parcours en centre en fonction de ce que chaque jeune vit réellement en entreprise.
OF - Sécuriser les financements OPCO
AFEST, traçabilité, conformité, reste à charge
VOUS RECONNAISSEZ-VOUS ?
Ce que vivent les directeurs d'OF sur les financements.
Quelle que soit votre situation de départ, si vous vous reconnaissez dans l'un de ces symptômes, c'est que vos compétences ne sont pas encore ancrées dans la réalité terrain.
- L'AFEST est une opportunité que vous ne savez pas encore industrialiser
Vous savez que l'AFEST ouvre des droits de financement significatifs. Mais le dispositif exige une traçabilité précise des situations de travail, des mises en situation et des évaluations, une infrastructure que la plupart des OF n'ont pas encore.
- La traçabilité demandée par les financeurs est difficile à produire
OPCO, France Travail, Régions, chaque financeur exige des preuves d'acquisition des compétences. Produire ces preuves manuellement est chronophage, source d'erreurs, et souvent insuffisant lors des contrôles.
- Le reste à charge de vos clients freine les décisions d'achat
Quand le reste à charge est élevé, les entreprises hésitent ou renoncent. Proposer une ingénierie de financement qui réduit ce reste à charge est un levier commercial fort, mais il faut la maîtriser et la documenter.
LA RÉPONSE DAYLINDO
Maîtriser le processus AFEST de bout en bout. Sécuriser chaque euro de financement.
Daylindo produit automatiquement la traçabilité nécessaire aux financeurs, et vous donne l'infrastructure pour industrialiser l'AFEST comme offre commerciale différenciante.
Structuration des parcours AFEST conformes dès la conception
On vous aide à concevoir des parcours qui respectent le cadre réglementaire AFEST - alternance de mises en situation, évaluations intermédiaires, accompagnateur formé - avec les critères de financement intégrés dès le départ.
Traçabilité automatique opposable aux financeurs
Chaque situation de travail, chaque évaluation, chaque compétence validée est horodatée et archivée. Vous produisez les attestations et preuves exigées par les OPCO en quelques clics, sans reconstruction manuelle.
Ingénierie de financement intégrée à votre offre
Daylindo vous accompagne dans l'identification des dispositifs mobilisables - AFEST, POEI, CPF, contrats de professionnalisation - pour minimiser le reste à charge de vos clients et maximiser votre taux de conversion commercial.
Qualiopi, un gage de conformité renforcé
Daylindo est organisme certifié Qualiopi. La traçabilité produite par la plateforme renforce votre propre conformité Qualiopi, et simplifie vos audits de renouvellement.
AFPA - Organisme de formation national
Formation certifiante en situation de travail
L'AFPA devait déployer des formations certifiantes ancrées dans le terrain pour des publics en insertion ou reconversion professionnelle. Daylindo a permis de structurer des parcours en situation de travail avec traçabilité complète des compétences acquises, permettant d'accéder aux financements OPCO tout en proposant une modalité pédagogique différenciante pour les entreprises partenaires.
OF - Se différencier sur le marché
Offre terrain, AFEST comme produit, ancrage en entreprise
VOUS RECONNAISSEZ-VOUS ?
Ce que vivent les directeurs d'OF sur leur positionnement marché.
- Le marché de la formation est saturé de catalogues similaires
Vos concurrents proposent les mêmes thématiques, les mêmes formats, les mêmes durées. Se différencier sur le contenu seul ne suffit plus. Les entreprises cherchent des OF qui comprennent leurs enjeux terrain et mesurent l'impact réel de la formation.
- Vos clients demandent de plus en plus de preuves d'impact
Les DRH et responsables formation veulent savoir ce que la formation a changé concrètement. Les heures suivies et les taux de satisfaction ne suffisent plus. Ils veulent des données sur les compétences réellement acquises et appliquées sur le poste.
- L'AFEST est un produit que vous n'avez pas encore industrialisé
La formation en situation de travail est une modalité à fort potentiel commercial. Mais sans plateforme pour la structurer, la tracer et la valoriser, elle reste souvent anecdotique, réservée à quelques cas sur mesure, pas déployable à l'échelle.
- Vous cherchez à créer une relation plus durable avec vos clients entreprises
Une formation en salle crée une relation ponctuelle. Un parcours qui s'ancre dans l'entreprise, avec suivi terrain, évaluations continues, pilotage des compétences, crée une relation de partenariat durable et des revenus récurrents.
LA RÉPONSE DAYLINDO
Faire de la formation terrain votre avantage concurrentiel.
Avec Daylindo, vous proposez à vos clients entreprises une offre que la majorité de vos concurrents ne peut pas reproduire, des parcours ancrés dans le travail réel, avec mesure d'impact et financement optimisé.
Une nouvelle modalité à votre catalogue, la formation en situation de travail
Daylindo vous donne l'infrastructure pour proposer l'AFEST comme produit structuré et reproductible, pas comme un cas sur mesure ponctuel. Vous entrez sur un marché que peu d'OF maîtrisent encore.
Des preuves d'impact que vos concurrents ne peuvent pas produire
Vous montrez à vos clients non seulement que la formation a eu lieu, mais que les compétences ont été acquises et démontrées sur le terrain. C'est un argument commercial fort, difficile à répliquer par un OF classique.
Un ancrage en entreprise qui crée des relations durables
En intervenant dans le quotidien de travail de vos clients, vous devenez partenaire de leur développement des compétences, pas juste prestataire de formation. Les contrats se renouvellent, les périmètres s'élargissent.
Open badges et micro-certifications pour valoriser les acquis
Daylindo intègre la délivrance d'open badges pour reconnaître et valoriser les compétences acquises. Vous proposez à vos clients une reconnaissance formelle et portable des compétences terrain, un argument fort pour les collaborateurs comme pour les entreprises.
Mobipolis - Organisme de formation
Nouvelles modalités pédagogiques ancrées dans le terrain
Mobipolis cherchait à enrichir son offre de formation avec des modalités pédagogiques ancrées dans la réalité terrain de ses clients entreprises. Daylindo a permis de déployer une plateforme pour suivre les compétences acquises en entreprise, maîtriser la conformité du processus de bout en bout et accéder aux financements OPCO, tout en proposant à ses clients une offre différenciante sur un marché concurrentiel.
Lire le cas complet →
EN RÉSUMÉ
Suivi entreprise
Visibilité sur les compétences acquises en entreprise et individualisation des parcours en centre.
AFEST
Traçabilité AFEST automatique et ingénierie de financement pour réduire le reste à charge.
Différentation
Formation terrain comme avantage concurrentiel et preuves d'impact mesurables.