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GEPP
GEPP : anticipation des besoins en compétences, cartographie des emplois, évolution des métiers, mobilité interne, formation et pilotage des parcours professionnels.
Comment démarrer une démarche GEPP
La plupart des descriptions de la GEPP commencent par les cinq étapes canoniques : diagnostic, analyse prospective, plan d'action, négociation, suivi. C'est juste, mais ça ne répond pas à la question que se posent en réalité celles et ceux, dans les entreprises, qui s'y attaquent pour la première fois : concrètement, par où commence-t-on, et qu'est-ce qui doit être solide avant de passer à la suite ? Nous l'avons observé récemment chez un acteur industriel dont les métiers te
Gerardo Marcotti
il y a 5 jours6 min de lecture
Tableau de bord GEPP : les indicateurs que vos DRH connaissent, et ceux qui manquent souvent
Atelier « Piloter la GEPP » · Journée nationale GEPP Askalia · Juin 2026
Gerardo Marcotti
17 juil.6 min de lecture
7 enseignements concrets pour mettre en place une GEPP qui fonctionne vraiment
La plupart des accords GEPP suivent le même chemin : beaucoup de travail au départ, des réunions, des négociations, un document final plutôt bien construit. Puis, quelques mois plus tard, une mise en œuvre qui s’essouffle. Ce n’est pas forcément par manque de volonté. Mais entre l’intention de départ et la réalité du terrain, il y a souvent un écart : des managers peu disponibles, des référentiels trop lourds, des outils insuffisants, une communication qui disparaît une fois
Gerardo Marcotti
17 juil.6 min de lecture
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