Le recrutement et le maintien en emploi des seniors grâce à la formation en situation de travail

Un enjeu sociétal et économique majeur

Le vieillissement de la population active est une réalité incontournable dans de nombreux pays, notamment en France. Alors que l'espérance de vie augmente et que l'âge de la retraite est repoussé, le maintien en emploi des seniors devient un enjeu crucial.

Pourtant, les travailleurs âgés font face à des difficultés persistantes : discrimination à l'embauche, difficultés d'adaptation aux nouvelles technologies et préjugés sur leur capacité d'apprentissage.

Selon une étude de la DARES, "le taux d'emploi des 55-64 ans en France reste inférieur à la moyenne européenne, avec un fort taux de chômage de longue durée pour cette catégorie d’actifs".

Pourtant, les entreprises ne peuvent pas se permettre de se passer de leur expérience et de leur savoir-faire. Il devient donc essentiel de trouver des solutions pour favoriser leur employabilité et leur maintien dans l’emploi.

Parmi les réponses à ces défis, la formation en situation de travail (FEST) se distingue comme un outil puissant, permettant pour la population des seniors de structurer la transmission des compétences et de faciliter leur requalification vers de nouveaux métiers directement sur leur poste de travail, sans nécessairement leur demander de retourner sur les bancs de l’école.

La FEST : structurer la transmission des compétences sur le poste de travail

La formation en situation de travail (FEST) repose sur un principe simple : apprendre en exerçant une activité professionnelle, avec un accompagnement adapté.

Cette démarche répond à un triple enjeu :

• Capitaliser les savoir-faire dont les seniors sont souvent dépositaires,

• Structurer leur transmission aux nouvelles générations et permettre à ces dernières d'acquérir de nouvelles compétences nécessaires à leur autonomie,

• Valoriser les seniors en tant que mentors ou tuteurs garantissant la continuité des savoir-faire et la pérennité des compétences dans l’entreprise.

Selon Michel Yahiel, ancien directeur des retraites et de la solidarité de la Caisse des Dépôts, "la transmission des compétences et la valorisation des parcours professionnels des seniors doivent être au cœur des politiques RH des entreprises".

Requalification sur le poste de travail : une alternative adaptée aux seniors

L'un des principaux défis pour les travailleurs seniors est l'évolution rapide des compétences requises sur le marché du travail. La numérisation, l'automatisation et la transformation des métiers exigent une capacité d'adaptation constante. Pour beaucoup, retourner en formation traditionnelle peut s'avérer difficile, voire intimidant.

La FEST constitue une alternative efficace et plus fluide aux formations classiques souvent inadaptées aux travailleurs expérimentés. En permettant une montée en compétences progressive et contextualisée, elle évite le frein du retour en formation théorique parfois déconnectés de la réalité du terrain et assure une meilleure appropriation des nouvelles pratiques professionnelles.

Certaines entreprises ont mis en place des parcours de requalification spécifiquement dédiés aux seniors. Un exemple de parcours de requalification dédié aux seniors est l'initiative mise en place par l'IRTS Réunion. Ce dispositif combine la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) inversée avec un parcours de Formation en Situation de Travail (FEST), spécifiquement conçu pour les demandeurs d'emploi âgés de plus de 50 ans. L'objectif est de permettre à ces seniors d'identifier et de valoriser leurs compétences, de renforcer leur confiance en eux, et d'obtenir une certification correspondant à leur expérience. Le parcours inclut un diagnostic personnalisé, une montée en compétences via la FEST avec l'accompagnement d'un tuteur, et un soutien pour la démarche de VAE. Ce programme vise à faciliter l'accès durable à l'emploi ou à encourager une reconversion professionnelle pour les seniors.

Conclusion

La formation en situation de travail représente une réponse adaptée aux défis du recrutement et du maintien en emploi des seniors. En facilitant le transfert des compétences et en offrant des opportunités de requalification directement sur le poste de travail, elle valorise l'expérience des travailleurs âgés tout en assurant la compétitivité des entreprises. Son intégration dans les politiques RH constitue un levier stratégique pour favoriser une gestion intergénérationnelle efficace et durable.

Encourager la FEST, c'est investir dans une main-d'œuvre compétente, engagée et prête à relever les défis de demain !