Sepa quién sabe realmente hacer qué.
Desarrolle las competencias que faltan, directamente en el puesto de trabajo
Plataforma de gestión y desarrollo de las competencias operativas que le ayuda a identificar las brechas, organizar los itinerarios en el puesto de trabajo y validar el dominio en situación real.
Ya confían en nosotros
¿En cuál de estas situaciones se reconoce?
De la integración al desarrollo continuo
Daylindo le ayuda a desarrollar y asegurar las competencias directamente en el puesto de trabajo
INTEGRACIÓN E INCORPORACIÓN AL PUESTO
TRABAJO TEMPORAL
Convierta la integración en un servicio de valor añadido
Acompañe a sus clientes en la integración de sus trabajadores temporales gracias a itinerarios estructurados en el puesto de trabajo, y diferencie su oferta más allá de la simple puesta a disposición de personal.
Posible financiación de la capacitación y la remuneración, según el sistema.
ALTA ROTACIÓN
Acelere cada nueva incorporación
Estructurar trayectorias profesionales reutilizables para hacer que sus nuevos colaboradores sean operativos más rápidamente, sin recurrir continuamente a los mismos equipos experimentados
Un camino de integración potencialmente financiable, con condiciones.
SEGUIMIENTO Y DESARROLLO DE COMPETENCIAS
Todas las competencias de campo, en un solo sistema
Del referencial al puesto de trabajo: Daylindo centraliza el mapa de competencias, los itinerarios, las pruebas y el seguimiento
Construcción
Industria
Logística
Telecom
Salud
...
Lo que cambia, medido sobre el terreno
Resultados medidos en nuestros clientes, cuantificados y verificables
6 000 +
Colaboradores acompañados
- 50 %
Rotación temprana reducida · ver el caso
- 40 %
Tiempo de integración reducido · ver el caso
3 000
Formaciones transformadas en itinerarios de competencias
El sistema Daylindo
Un ciclo continuo, desde el marco de competencias hasta la competencia demostrada sobre el terreno.
01
Estructurar
Marcos de referencia profesionales construidos a partir del trabajo real, con sus expertos.
03
Desplegar en el puesto
Recorridos desplegados en situación de trabajo real, en móvil, lo más cerca posible del gesto, no en aula.
02
Equipar a los formadores
Sus tutores y formadores de campo formados, equipados y reconocidos, no solo designados.
04
Trazar y valorizar
Pruebas con marca de tiempo, certificaciones oponibles, datos explotables por sus herramientas de RRHH y financiadores.
Una plataforma completa para ver, demostrar y pilotar las competencias de campo
Cinco preguntas que se hacen sus equipos de RRHH y sus equipos de campo, y cómo responde Daylindo concretamente
VER
Competencias disponibles
¿Qué competencias están realmente disponibles?
IDENTIFICAR
Brechas
¿Dónde están las brechas entre lo requerido y lo adquirido?
DESARROLLAR
Trayectorias
¿Cómo hacer progresar a los equipos?
PROBAR
Prueba de competencia
¿Cómo verificar la competencia adquirida?
PILOTAR
Datos y pilotaje
¿Cómo aprovechar los datos?
Ni LMS ni TMS
Un LMS gestiona contenidos. Un SIRH estructura los datos de RR.HH. a escala. Daylindo produce el dato de competencia de campo, el que falta a ambos.
Criterio
LMS
TMS
Skills Management
Operational Skills Management
DAYLINDO
Finalidad
Formar
Organizar
Cartografiar
Evaluar el dominio en el terreno
Desarrollar y validar en el puesto
Granularidad hasta las actividades y gestos del oficio
Gestión de los tutores y del ciclo de transmisión en el puesto
Pruebas de campo y validación en situación real
= parcial
= núcleo del sistema
~ 2 000
Empleados formados en situación real cada año · ver el caso
+ 20
Trayectos de reconversión pilotados