¿TE RECONOCES?
Lo que viven los DRH en tu situación
Trayectorias de integración que se repiten una y otra vez
Cada nueva ronda de reclutamiento comienza desde cero. Los formadores internos repiten los mismos gestos, sin referencial, sin trazabilidad, con un resultado variable según quién forma quién.
Empleados operativos demasiado tarde
En un contexto estacional o de flujo tenso, cada día adicional antes de alcanzar la autonomía del colaborador tiene un impacto directo sobre los costes, la calidad y la productividad.
Sectores afectados
Interinidad y personal
Call center
Restauración
Logístico
Camping & ocio
Retail
Parque de atracciones
PROBLEMA
Por qué los enfoques actuales no son suficientes
Los LMS clásicos
Diseñados para la formación digital, no para el movimiento de campo. Un operador logístico no aprende a conducir una carretilla en un módulo de e-learning.
La formación "en el trabajo"
Existe, a veces funciona, pero no está trazada, ni valorada, ni reproducible. El resultado varía según el tutor del día.
Excel y papel
Imposible de controlar a escala, invisible para la dirección, no conforme para los financistas. Y cada salida de tutor lo borra todo.
La formación externa
Costosas, desconectadas del puesto real e inadecuadas para perfiles que cambian cada 6 semanas.
LA RESPUESTA DAYLINDO
Estructurar la integración una vez. Desplegarla infinitamente
Estructuramos sus trayectorias de integración profesional
Analizamos los gestos reales del puesto con sus equipos de campo y construimos un referencial de competencias por oficio, desde el primer día hasta la autonomía completa.
1
Equipamos a sus tutores y acompañantes
La plataforma guía a los tutores paso a paso. Cada habilidad validada se rastrea en tiempo real, con evidencia. El proceso ya no depende de una sola persona.
2
Diriges el desarrollo de habilidades en tiempo real
Panel de control por sitio, por equipo, por colaborador. Usted sabe exactamente quién está operativo en qué, incluso antes del final del período de prueba.
3
Valoras financieramente lo que ya haces
La trazabilidad de Daylindo permite activar los dispositivos financiados para transformar sus trayectorias de integración en formaciones elegibles para las financiaciones OPCO.
4
RESULTADOS DOCUMENTADOS
Lo que esto cambia concretamente
- 50 %
de turnover precoz
- 40 %
tiempo de integración
5 sem.
tiempo de integración
Supplay
Interinidad y personal
Supplay despliega cientos de trabajadores temporales al mes en puestos logísticos e industriales. La integración se gestiona sitio por sitio, sin un repositorio común. Daylindo estructuró los itinerarios de integración por profesión y equipó a los tutores de campo. Resultado: una reducción del 50% en el turnover temprano y un tiempo de autonomía dividido por dos.
