Ressources

Découvrez l'apprentissage expérientiel : une méthode par l'action et la réflexion pour des compétences durables et applicables.

Découvrez comment la formation en situation de travail (FEST) facilite le recrutement et le maintien en emploi des seniors.

Découvrez le témoignage d'Ahmed Kabeche (Orange) sur le déploiement de l'AFEST avec Daylindo et la montée en compétences terrain.

Optimisation financière et opérationnelle des parcours d'intégration au poste de travail.

Découvrez comment DomusVi a déployé l'AFEST avec Daylindo pour former en situation de travail vers des titres professionnels certifiants.

Découvrez le partenariat entre l'AFPA et Daylindo pour déployer l'AFEST à grande échelle et faciliter l'insertion à l'emploi.

Découvrez comment Les 2 Rives (Adecco) s'appuie sur Daylindo et l'AFEST pour déployer la VAE inversée à grande échelle.

Rencontrez Miriam Sorolla, de son parcours académique en Espagne à son rôle chez Daylindo, entre pédagogie AFEST et succès client.

Soft skills ou hard skills ? Découvrez pourquoi la valorisation des compétences comportementales ne doit pas faire oublier les compétences techniques.

Découvrez les 6 facteurs clés de succès pour structurer une formation en situation de travail efficace et alignée sur vos objectifs.

Découvrez pourquoi l'organisation basée sur les compétences devient un levier stratégique de compétitivité pour les entreprises.

Apprenez à développer la formation en interne pour renforcer les compétences de vos équipes, réduire les coûts et améliorer la performance.

Découvrez les différents types de portfolios numériques et leurs avantages pour les apprentis, centres de formation et maîtres d'apprentissage.

Découvrez les critères d'acceptation d'un parcours AFEST par un OPCO et les bonnes pratiques pour obtenir votre financement.

En résumé Hugo Montjaux, directeur des ventes France de Moulins Soufflet (Episens, pôle blé du groupe InVivo), témoigne sur la formation de sa force commerciale. Les équipes commerciales de la meunerie et de la boulangerie doivent naviguer entre digitalisation, durabilité, évolution des tendances de consommation, et montée en compétences continue. Depuis janvier 2024, les responsables de secteur ont remplacé les grilles d'évaluation classiques par des itinéraires de formation