Certified Qualiopi
6 000+ employees accompanied
5 years of R&D
Don’t start from scratch on every mission. Make integration a business advantage
"Keep the previously validated knowledge, identify what is missing for the new position and focus integration on these gaps."
Structure a reusable business base, capitalize on the skills already acquired, adapt the path to each assignment, and mobilize eligible funding to accelerate the integration of temporary workers directly into the position
Each mission requires you to start building skills again.
The integration time and its cost are difficult to optimize.
DO YOU RECOGNIZE YOURSELF?
What the sales departments of temporary companies are experiencing
The same job reintegrated into each assignment
Forklift operator, order picker, production agent: the temporary worker may have already held this position elsewhere, but with this client, everything is starting from scratch.
Validated learning outcomes are rarely capitalized from one assignment to another
The skill demonstrated in a client does not travel with the temporary worker, and at the next assignment, everything starts to be declarative. Result: the new client makes a poor distinction between what is already mastered and what actually needs to be developed.
An integration period that is difficult to measure, finance, and leverage
Every hour spent reinstating a temporary worker weighs on the margin of the assignment (no one really accounts for it), without ever becoming a sales pitch to the client.
Funding is not always optimized
Several costs of the course can be covered depending on the device used (e.g., educational costs, ancillary fees and remuneration...).
TYPES DE MISSIONS CONCERNEES : Logistique · Industrie & production · BTP · Restauration · Grande distribution
LE PROBLÈME
Pourquoi les approches actuelles ne suffisent pas
Le client final attend un intérimaire opérationnel
Pas un stagiaire à encadrer sur ses propres protocoles.
La transmission informelle au poste laisse peu de traces
Elle dépend du formateur terrain présent ce jour-là, n'est ni tracée ni reproductible, et disparaît dès que la mission change.
Un LMS classique forme loin du terrain
Il trace surtout les contenus suivis et les résultats de formation. Il ne suffit pas à démontrer qu'une activité est réellement maîtrisée sur le poste du client.
Le déclaratif ne suffit plus
Sans preuve horodatée, une compétence déjà démontrée ne peut pas être mobilisée pour rassurer un nouveau client, ni pour faciliter la mobilisation des financements éligibles.
LA RÉPONSE DAYLINDO
Structurer l'intégration une fois. La déployer à chaque mission
01
Construire un socle métier réutilisable
Daylindo transforme, avec les experts de l'entreprise utilisatrice, les activités du poste en compétences attendues, étapes d'apprentissage et critères d'observation. Le parcours ainsi construit peut être réutilisé et adapté aux recrutements suivants.
02
Adapter et déployer le parcours au poste réel
Daylindo personnalise et diffuse les parcours, prépare les tuteurs et accompagne les apprenants. L'OF (OF Daylindo ou OF partenaire) assure l'administration et le suivi du dispositif ; les tuteurs de l'entreprise utilisatrice réalisent les observations et les validations terrain.
03
Développer et valider la compétence au poste par la personne habilitée sur le terrain
Un responsable sur site valide la maîtrise. Pas un déclaratif.
04
Tracer le parcours et produire
les justificatifs nécessaires
Les compétences validées restent tracées dans Daylindo. Leur réutilisation lors d'une autre mission dépend des droits d'accès et des règles de partage applicables.
05
Faciliter le financement à chaque nouveau placement
La traçabilité permet de documenter la réalité du parcours et de produire les justificatifs nécessaires au financeur ; l'éligibilité dépend ensuite du dispositif et de ses critères.
Des compétences validées et tracées pour objectiver la progression et valoriser le service proposé aux entreprises utilisatrices, dans le respect des droits de partage.
- 50 %
turnover précoce
- 40 %
temps d'intégration
RÉSULTATS DOCUMENTÉS
Supplay · Intérim & Staffing
Supplay déploie des intérimaires par centaines chaque mois sur des postes logistiques et industriels, avec une intégration gérée site par site, sans référentiel commun. Daylindo a structuré les parcours d'intégration par métier et outillé les formateurs terrain. Résultat : une réduction de 50 % du turnover précoce et une réduction de 40 % du temps d'intégration.