Compétences transversales ou compétences techniques : quelle différence dans un référentiel métier ? Si les premières peuvent être mobilisées dans plusieurs métiers, les secondes répondent à des activités et des procédés spécifiques. Pourtant, identifier ces compétences ne suffit pas. Encore faut-il les rattacher à des situations de travail concrètes pour évaluer leur maîtrise réelle. Découvrez comment distinguer ces deux catégories et construire un référentiel métier qui tra

Les enjeux d'une gestion de compétences efficace La gestion des compétences s'est imposée comme un pilier stratégique dans les grandes organisations. Chez Daylindo, nous observons quotidiennement deux conceptions qui cohabitent, pas toujours bien coordonnées : d'un côté, une approche micro-compétences, ancrée dans le terrain opérationnel, et de l'autre, la vision macro-compétences, privilégiée par les équipes RH. Cette dualité n'est pas anodine et peut faire apparaitre des te