Une attestation de formation prouve qu’une personne a suivi une action de formation, mais ne suffit pas toujours à démontrer ce qu’elle sait réellement faire. Contenu, mentions obligatoires, modèle, valeur juridique, différence avec l’attestation de compétences et spécificités de l’AFEST : voici ce qu’il faut savoir pour passer de la simple trace de formation à une preuve de compétence exploitable.

Oui, la formation en entreprise doit pouvoir être justifiée lorsqu’elle relève d’une action de formation financée ou contrôlée dans le cadre de la formation professionnelle. Pour la mise en place d’une AFEST, le Code du travail impose notamment l’analyse de l’activité, la désignation d’un formateur, des phases réflexives distinctes des mises en situation et des évaluations spécifiques des acquis. Ces étapes doivent donc laisser des preuves exploitables. Ce qu’il faut retenir

Mettre en place une AFEST exige de respecter 4 conditions réglementaires et de tracer chaque étape du parcours. Découvrez comment structurer les mises en situation, évaluer les compétences et sécuriser vos preuves terrain.

Redécouvrez l'AFEST : bien plus qu'une modalité RH, une philosophie pour ancrer l'apprentissage au poste et tracer vos compétences critiques.