La solution la plus avancée pour concevoir et superviser le cycle de développement des compétences dans les flux de travail quotidiens
![Group 1 (5)](http://www.daylindo.com/wp-content/uploads/2021/09/Group-1-5-1.png)
Pour l’équipe centrale :
Assurer la cohérence, éviter les angles morts
Définissez des référentiels cohérents pour guider les initiatives de renforcement des compétences sur le terrain
- Créer et partager des référentiels de compétences.
- Créer des grilles de coaching pour évaluer au fur et à mesure les compétences des travailleurs sur le terrain.
![Untitled design (3)](http://www.daylindo.com/wp-content/uploads/2021/07/Untitled-design-3.gif)
![Untitled design - 2021-07-05T230232.265](http://www.daylindo.com/wp-content/uploads/2021/07/Untitled-design-2021-07-05T230232.265.png)
Renforcez les relations avec le terrain et suivez les activités de montée en compétences de vos apprenants
- Un retour d’information en temps réel sur les évaluations des compétences et les preuves au fur et à mesure qu’elles se produisent.
- Tableau de bord détaillé pour le suivi des activités de montée en compétences réalisées sur le terrain
et/ou dans le centre de formation. - Gestion des relations tripartites entre l’apprenant, son manager et le formateur.
Déployez efficacement vos pratiques de référence à l’ensemble de votre organisation
-
Gestion des ressources de formation.
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Gestion d’environnements multiples.
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Gestion des apprenants individualisée ou par groupe.
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Gestion des droits en fonction du rôle de chaque utilisateur.
![Untitled design (1)](http://www.daylindo.com/wp-content/uploads/2021/07/Untitled-design-1.gif)
Pour l’équipe terrain:
Offrez à vos équipes de terrain une expérience mobile optimale
![Untitled design - 2021-07-07T085222.665](http://www.daylindo.com/wp-content/uploads/2021/07/Untitled-design-2021-07-07T085222.665.png)
Fournissez aux responsables terrain un outil ergonomique pour en faciliter l’adoption
-
Processus de travail optimisés pour les responsables hiérarchiques.
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Notifications des activités des apprenants.
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Déclenchement d’activités de renforcement des compétences depuis le terrain.
Donnez à vos apprenants les clés pour accroître leurs compétences
- Connexion permanente avec son/sa responsable sur le terrain.
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Rappels quotidiens des tâches à faire sur le lieu de travail.
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Parcours d’apprentissage personnalisé ciblant des compétences spécifiques.
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Échelle de progression.
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Répétition et personnalisation à chaque étape.
![Untitled design - 2021-07-05T222211.688](http://www.daylindo.com/wp-content/uploads/2021/07/Untitled-design-2021-07-05T222211.688.png)
![Untitled design - 2021-07-07T095009.499](http://www.daylindo.com/wp-content/uploads/2021/07/Untitled-design-2021-07-07T095009.499-1.png)
Guidez vos apprenants avec des ressources de référence toujours à portée de main
- Contrôlez qui peut accéder à quoi.
- Catégorisez et sous-catégorisez vos contenus de référence pour en faciliter l’accès pour votre organisation.
- Adapter la sémantique et la granularité à la réalité du terrain.
Pourquoi utiliser Daylindo ?
![](http://www.daylindo.com/wp-content/uploads/2021/07/1.png)
100%
Précisions avec traçabilité des preuves et des évaluations des compétences.
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X3 à X5
d‘amélioration de la couverture du processus de suivi de la progression en situation de travail
![](http://www.daylindo.com/wp-content/uploads/2021/07/3.png)
90%
d’amélioration de la productivité du processus d’évaluation des compétences