La solución más avanzada para diseñar y monitorizar el ciclo de desarrollo de habilidades en los flujos de trabajo diarios

Para el equipo principal:

Garantizar la coherencia, evitar los ángulos muertos

Defina estándares profesionales unificados para acompañar las iniciativas de reconocimiento y de creación de habilidades durante la puesta en práctica desde el terreno

  • Crear y compartir estándares profesionales.

  • Crear matrices de coaching para evaluar las habilidades de los empleados en situación de práctica directamente desde el terreno.

Reforzar las relaciones
con el terreno y hacer un seguimiento de las actividades de perfeccionamiento de sus aprendices

  • Información en tiempo real sobre las evaluaciones de las habilidades y las pruebas a medida que se producen.

  • Tablero de control detallado para el seguimiento de las actividades de desarrollo de habilidades realizadas sobre el terreno  y/o en el centro de formación.

  • Mensajería entre el alumno, el tutor y el responsable de formación.

Despliegue eficazmente los procesos y los documentos de referencia a toda su organización

  • Gestionar los recursos de formación.

  • Gestionar varios entornos de aprendizaje.

  • Gestión de los aprendices de manera individual o en grupo.

  • Gestión de los derechos según el rol de cada usuario.

Para el équipo en el terreno:

Proporcione a sus equipos una experiencia móvil óptima durante la situación de trabajo en el terreno

Proporcione a los responsable que se encuentran en el terreno una herramienta ergonómica para facilitar su adopción

  • Procesos de trabajo optimizados para los jefes de línea.

  • Notificación de las actividades de los alumnos.

  • Difusión y activación de actividades experienciales de desarrollo de habilidades desde el terreno.

Dé a sus aprendices las claves para mejorar el nivel de sus habilidades

  • Conexión permanente con su responsable de terreno.

  • Recordatorios diarios de las tareas a realizar en el puesto de trabajo.

  • Trayectoria de aprendizaje personalizada con el fin de adquirir competencias específicas.

  • Escala de progresión.

  • Repetición y personalización de cada etapa.

Guíe a sus aprendices con recursos de referencia siempre a mano

  • Controle quién puede acceder a qué.

  • Clasifique y subclasifique sus contenidos de referencia para facilitar el acceso a su organización.

  • Adapte la semántica y la granularidad a la realidad del terreno.

¿Por qué utilizar Daylindo?

Seguir las
habilidades
desarrolladas en el puesto de trabajo.

Reforzar la calidad del acompañamiento
del aprendiz durante su proceso de desarrollo de las habilidades.


Mejorar la eficacia
del proceso global de desarrollo de habilidades.

 

Cumplir con las obligaciones,
especialmente con los procesos de calidad y entrevistas.