Notre thèse
Les défis en matière de compétences sont énormes :
Les compétences sont d’autant plus nécessaires qu’elles garantissent l’employabilité et la mobilité de tous.
Apprendre en présentiel ou en e-learning et la montée en compétences sur le terrain sont deux choses différentes.
Aujourd’hui, les solutions existantes sont plus adaptées à la diffusion et à l’évaluation des connaissances.
Le processus de montée en compétences est différent. Il se déroule sur le terrain. Il est fondé sur la pratique, la réflexivité et l’interaction avec un tuteur, la répétition.
Problème : la montée en compétences sur le terrain demeure insuffisamment suivie et mesurée dans la plupart des organisations.
Daylindo est conçu pour mieux suivre et évaluer la montée en compétences des apprenants dans le cadre de leurs activités quotidiennes.
Mission
Nous aidons à l’amélioration et au suivi des compétences des personnes afin d’avoir un impact positif sur leurs performances et leur employabilité.
Alors que le rythme des changements sociétaux et business s’accélère, alimenté par la transformation numérique, les entreprises ont besoin d’un apprentissage continu tout au long de la vie, ce qui accélère le besoin de compétences opérationnelles et plus granulaires.
– Gartner analysis
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