Servicios y soporte
Daylindo apoya a las empresas en la estructuración, desarrollo y seguimiento de competencias en situaciones laborales.
Desarrollar y dominar habilidades para afrontar los retos del mañana
Desarrollar y gestionar habilidades con agilidad es imperativo para ofrecer soluciones a:
A los cambios tecnológicos y a la obsolescencia acelerada de las habilidades,
Ante la escasez de mano de obra y la necesidad de integrar rápidamente a empleados de diversos orígenes,
A la exigencia de excelencia operativa basada en la transmisión y aplicación de gestos profesionales.
...con crecientes exigencias en términos de tiempos de incorporación, dominio de habilidades comprobadas y costos.
Formalizar el aprendizaje
informal en beneficio del desempeño operativo
Identificación de las carencias de competencias: medición de las competencias en el terreno en tiempo real y adaptación de las políticas de empleo y competencias
Gestión de la formación informal: estructuración y maximización de la eficacia de la formación “en el trabajo”
Promoción y gestión de la red interna de formadores: fortalecer y dinamizar la red de formadores de terreno brindándoles herramientas para sus misiones.
Digitalización y optimización de acciones de profesionalización: implementar soluciones para formar a agentes y operadores directamente en el puesto de trabajo.
Optimice sus programas de reclutamiento y capacitación operativa y financieramente
Maximizar los recursos disponibles:
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Ingeniería financiera : diagnóstico y optimización de costes para reducir costes restantes
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Elegir el sistema más adecuado : AFEST, VAE, POEI, etc., le ayudamos a ver claramente entre los tipos de contratos, las condiciones disponibles y la financiación asociada.
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Implementación de sistemas de integración o profesionalización : desarrollo e implementación de programas de integración y profesionalización profesional
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Red de socios : Opco, CFA de marca blanca, especialistas en contratación, regiones, integradores, expertos, etc.
Diseño de entornos
aprendices de trabajo
Nuestros especialistas en formación en situación de trabajo le ayudan :
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Análisis del trabajo, estructuración y actualización de matrices de habilidades:
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Análisis en profundidad de tareas y procesos para estructurar los repositorios de negocio.
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Mantenimiento continuo para responder a los avances.
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Creación de itinerarios de formación para el desarrollo de habilidades directamente en el puesto de trabajo, promoviendo así el aprendizaje práctico e inmediato.
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Implementación de sistemas de reconocimiento (insignias abiertas)
Prepare a sus expertos para transmitir mejor sus habilidades
Promover y profesionalizar la transferencia de
conocimientos técnicos a través de estos relés internos esenciales:
Formación a distancia o presencial para representantes de Afest, supervisores de aprendizaje, tutores, etc.
Organización certificada por Qualiopi
Microcertificación mediante insignias abiertas para impulsar el desarrollo de habilidades
Méthodologie exclusive
5 ans de R&D
Une expertise scientifique interne
L'expérience la plus étendue en France de la formation en situation de travail
mettre en illustration un schéma avec la démarche : impacts, cartographie des ressources internes, analyse du travail, ingénierie péda, animation réseau, etc
Metodología exclusiva
5 años de I+D: cinco años de investigación y desarrollo para perfeccionar nuestros métodos de entrenamiento.
Experiencia científica interna: un equipo dedicado de expertos científicos para garantizar la calidad y la innovación de nuestros enfoques educativos.
La experiencia más amplia en Francia en formación en el puesto de trabajo.