Transfert des compétences et mesure des acquis post-formation

Transfert des compétences et mesure des acquis post-formation

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Le budget formation est mieux exploité s’il se traduit concrètement en compétences en situation de travail

Les entreprises investissent continuellement pour développer de nouvelles compétences. Mais instaurer ces compétences n’est pas facile.

Les apprenants ne retiennent que 10% de ce qu’ils écoutent en formation alors qu’ils se souviennent des ¾ de ce qu’ils mettent en pratique.

En moyenne, seuls 15% de ce qui est appris en formation est mis en application en situation de travail.

L’évaluation de la formation est incomplète : les effets de la formation en situation de travail sont difficiles à mesurer.

Les raisons de cette situation ?

Tout ce qui n’est pas rapidement appliqué est oublié!Pour appliquer, l’apprenant doit être stimulé, motivé, suivi. Le transfert attendu en situation de travail doit être explicite, formalisé et organisé. Le suivi du transfert des compétences sur le terrain nécessite des outils appropriés car :

• L’implication systématique des managers opérationnels, des tuteurs ou des formateurs représente une surcharge de travail à absorber.

• En moyenne, seuls 15% de ce qui est appris en formation est mis en application en situation de travail.

• La mise en place d’un vrai suivi centralisé par les responsables formation constitue une multiplicité de micro-tâches, fastidieuses à gérer.

Daylindo organise le transfert des pratiques et des compétences attendues post-formation

Daylindo permet aux responsables de la formation et aux managers opérationnels de s'assurer d'un coup d'oeil du transfert de compétences.

Daylindo s’appuie sur un format de contenu explicite et concret fondé sur des micro-actions, sur une pédagogie stimulant la pratique et une interface de gestion et de suivi fluide et complète.

Daylindo facilite l'appropriation des compétences en situation de travail

Daylindo vous permet de tirer partie du modèle 70-20-10 en optimisant la période post-formation.

Daylindo vous permet d’améliorer l’évaluation de la formation et de mesurer le transfert des compétences dans l’opérationnel.

Daylindo facilite l’implication du management dans le suivi du transfert des compétences en situation de travail.

Daylindo vous permet de piloter en central la mise en application par des données de suivi utiles pour toutes les parties prenantes (RH, manager, apprenant).

Daylindo vous aide à fixer les apprentissages par la ritualisation, c'est à dire la pratique et la répétition.

Daylindo vous propose un système de rappels intelligents qui soulage la charge mentale et stimule la pratique jusqu'à l’appropriation des compétences.

Daylindo permet l'émulation positive au sein d'un groupe de personnes qui partagent un objectif commun.

Des synergies pour l'entreprise

  • Transfert des compétences


    Appropriation et suivi des compétences et pratiques dans l’opérationnel.

  • Responsabilisation et autonomie


    L’application permet à tous de disposer de lignes directrices communes pour agir.

  • Support aux managers opérationnels


    Daylindo fait le suivi des actions et libère du temps pour le manager-coach.

  • Évaluation de l'efficacité de la formation


    L’application permet d’optimiser les investissements en formation.

Nos fonctionnalités

  • Contenus rapides à construire

  • Formats accessibles et concrets

  • Plateforme de création des contenus

  • Diffusion de processus simplifiée

  • Tableau de bord consolidé

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