La solution la plus avancée pour concevoir et superviser le cycle de développement des compétences dans les flux de travail quotidiens

Pour l’équipe centrale :

Assurer la cohérence, éviter les angles morts

Définissez des référentiels cohérents pour guider les initiatives de renforcement des compétences sur le terrain

  • Créer et partager des référentiels de compétences.
  • Créer des grilles de coaching pour évaluer au fur et à mesure les compétences des travailleurs sur le terrain.

Renforcez les relations avec le terrain et suivez les activités de montée en compétences de vos apprenants

  • Un retour d’information en temps réel sur les évaluations des compétences et les preuves au fur et à mesure qu’elles se  produisent.
  • Tableau de bord détaillé pour le suivi des activités de montée  en compétences réalisées sur le terrain
    et/ou dans le centre de formation.
  • Gestion des relations tripartites entre l’apprenant, son manager et le formateur.

Déployez efficacement vos pratiques de référence à l’ensemble de votre organisation

  • Gestion des ressources de formation.

  • Gestion d’environnements multiples.

  • Gestion des apprenants individualisée ou par groupe.

  • Gestion des droits en fonction du rôle de chaque utilisateur.

Pour l’équipe terrain:

Offrez à vos équipes de terrain une expérience mobile optimale

Fournissez aux responsables terrain un outil ergonomique pour en faciliter l’adoption

  • Processus de travail optimisés pour les responsables hiérarchiques.

  • Notifications des activités des apprenants.

  • Déclenchement d’activités de renforcement des compétences depuis le terrain.

Donnez à vos apprenants les clés pour accroître leurs compétences

  • Connexion permanente avec son/sa responsable sur le terrain.

  • Rappels quotidiens des tâches à faire sur le lieu de travail.

  • Parcours d’apprentissage personnalisé ciblant des compétences spécifiques.

  • Échelle de progression.

  • Répétition et personnalisation à chaque étape.

Guidez vos apprenants avec des ressources de référence toujours à portée de main

  • Contrôlez qui peut accéder à quoi.
  • Catégorisez et sous-catégorisez vos contenus de référence pour en faciliter l’accès pour votre organisation.
  • Adapter la sémantique et la granularité à la réalité du terrain.

Pourquoi utiliser Daylindo ?

100%

Précisions avec traçabilité des preuves et des évaluations des compétences. 

X3  à X5

d‘amélioration de la couverture du processus de suivi de la progression en situation de travail ​

90%

d’amélioration de la productivité du processus d’évaluation des compétences